宁波智兴企业管理服务有限公司于2014年6月经宁波市工商行政管理局批准成立，注册资本为200万元人民币。有“劳务派遣经营许可”权。主营业务：国内劳务派遣、生产线承包、代理招聘、企业培训、人才推荐、人事外包、企业后勤、企业管理咨询、园林绿化工程施工等。
公司有着先进的企业管理理念，拥有一支强大的业务、客服队伍，以地区级优质人力资源产业服务体系为依托，已逐步建立起完善的专业服务流程及品质保证体系，竭尽支持客户、各类专业人才的发展需求，专业解决企业人力资源需求和企业管理咨询服务，为客户和各类专业人才提供人力资源一站式服务。公司秉承“一丝不苟”的宗旨和“友好合作”的经营理念，树立精品意识，推行精细管理，依托现有的人力资源渠道、校企合作平台，专业的人力资源服务，积极开拓服务项目，不断提升服务意识和工作效率，致力于与客户建立起人力资源战略合作伙伴关系。公司目前已与宁波广博集团、波导电子、奥克斯电器等**企业合作。
劳  务  派  遣
1、人事管理便捷，提高企业管理效率。被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会**建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由我公司负责完成。 、为人事管理带来便捷，有效的避免人才流失；
2、机动灵活，提高员工管理的效能。采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，大大降低和分解了用人风险。
3、降低管理成本，提高企业经济效益。被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由我公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。
4、规避劳动纠纷，维护企业信誉。被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于我公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。能在较大程度上规范用工形式，防止并化解劳动关系纠纷。

承包生产管理外包
    1、企业对于技术含量不高的工段外包给专业公司来运作，即企业把内部非核心业务外包给专门机构。
    2、由企业提供厂房、机器设备及技术支持，外包方按照企业标准，自行招募员工、自主经营管理、接受企业监督，较终以合格产品的数量与企业进行结算的一种模式。
    3、外包优势：
    （1）有利于发包方避免所有用工风险；
    （2）有利于发包方降低**用工成本；
    （3）有利于发包方集中管理资源，争取较大经济利益。

代 理 招 聘
    1、企业提供岗位说明或招聘简章,签订代理招聘协议及费用 。
    2、派专业的招聘顾问，需要详细的沟通与了解企业的岗位需求、工作内容、岗位的具体操作等情况。
    3、发布信息，收集人才资料及了解以前工作背景，初步面试，安排正式面试。
    4、决定录用人选，协助办理入职手续。

培 训 管 理 咨 询
    1、企业培训是培训公司根据企业的培训需求，为企业量身定做的培训课程，具有培训时间、地点方面的充分灵活性。
    2、企业面临的商业竞争日益激烈，提高企业的经营管理水平以及员工素质，从而提高企业的竞争力显得尤为重要。企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业提供优质的附加价值。
    3、培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值。
    4、为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效率；为企业提供管理理论支持，树立企业管理威信。
    5、增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力。
    6、提高企业整体管理水平。
7、如果您的企业培训具有以下特征，则企业内训是较佳选择：
（1）具有同样需求的人数**过十五人
（2）与企业的经营战略相联系
    （3）针对你所处的企业或行业特点设置
（4）灵活的授课时间和次数
（5）支持你的企业文化或经营方式
（6）与你的人力资源开发战略或本地化战略相融合
（7）融合了包括课堂教学的各种授课模式

人  才  推  荐
公司建立一套完整的人才资源管理体系，拥有大批技术工种（电工、氩弧焊电工、机修工、）电子商务、金融服务等中、高端人才，为企业提供各类技术型人才，公司为用工、用人提供双向**服务，解决企业找人难，人难留的根本问题。

园 林 绿 化 工 程
公司有着一批经验丰富、能吃苦耐劳的园林绿化普工，从栽植到嫁接、移植、修剪，提供一体化、*的优质服务。